Senior Recruitment Consultant

Recrutement de A à Z : Gérez chaque étape du processus, de la qualification des postes à la sélection des candidats jusqu’à leur intégration réussie chez nos clients. 

Développement de relations clients : Travaillez en étroite collaboration avec les leaders du secteur pour comprendre leurs besoins et fournir les meilleurs talents. 

Gestion des talents : Identifiez et qualifiez les meilleurs candidats via nos réseaux internes, des jobboards et des approches directes. Préparez-les aux entretiens et accompagnez-les tout au long du processus. 

Encadrement d’équipe : Soutenez et accompagnez les consultants juniors dans la qualification des postes et des candidats. 

Suivi des missions : Assurez un contact régulier avec les consultants en poste pour garantir leur satisfaction et celle des clients. 

Suivi budgétaire : Surveillez vos performances hebdomadaires et gérez vos activités de manière efficace. 

Respect des standards : Travaillez toujours en conformité avec les politiques HSE et le code de conduite de NES Fircroft. 

Expérience confirmée : Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur Oil & Gas. 

Excellentes compétences en communication : Vous êtes à l’aise pour collaborer efficacement avec des équipes et des clients. 

Proactivité et adaptabilité : Vous êtes motivé(e), autonome et savez gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique. 

Esprit d’équipe : Vous appréciez le travail en collaboration et contribuez à la performance collective. 

Anglais professionnel : Vous êtes à l’aise pour travailler avec des clients et des collègues internationaux. 

Stabilité financière : Un salaire attractif et compétitif. 

Congés : 25 jours de congés payés, plus les jours fériés, incluant une fermeture d’entreprise pendant la période de Noël et du Nouvel An, 1 jour offert par l’entreprise et un jour de congé supplémentaire pour votre anniversaire. 

Équilibre vie pro/perso : Des modèles de travail flexibles, y compris le télétravail. 

Engagement social : Une journée par an dédiée à une activité caritative et de nombreuses opportunités de participer à des initiatives solidaires. 

Évolution professionnelle : Un environnement de travail convivial avec des événements d’équipe réguliers, des perspectives de carrière claires et des formations continues. 

Bien-être : Assurance-vie et régime de retraite d’entreprise.